Дата публикации:

Где я могу почитать о том, что организация может уволить сотрудника за прогул, если этот сотрудник является осужденным к исправительным работам?

bd6d6a3d

Если работник осужден к исправительным работам не по месту работы, то уволить его можно по пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса – в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Рекомендуем прочесть:  Сколько раз можно подавать на алименты
Девочная одежда
Генератор паролей без повторений
Инновации в использовании 3D-печата для создания жилых домов из керамзита
Инновационные методы 3D-печати в строительстве жилых домов: технология и практическое применение
Кадастровые работы в Омске
Казань - окна VEKA с гарантией качества
Новостройки Оренбурга: комфортное проживание
Ньюсмейкер: Кто Это Такой и Как Им Стать
Пиломатериалы для возведения бани
Путь в Арбитраж Трафика: Spend Модель, Партнёрские Программы и Источники Трафика
Случайный диалог
Строительство домов в Крыму: качество и надежность от компании "Арт Конструкции"
VDSina: Хостинг с автоматическим резервированием
Vdsina вечный хостинг: безопасность и защита данных
Видеочат рулетка без ограничений
Вконтакте: секреты для создания сообщений
Вода на дачу
Выгодные туры в Польшу с доставкой
«Реальные деньги в виртуальном мире»
Подпишитесь на рассылку
Введите Ваше Имя и Ваш E-mail:

Ваш E-Mail в безопасности