Дата публикации:

Несвоевременная выплата заработной платы. Ответственность работодателя

По тем или иным причинам (от объективных, до надуманных), многие коммерческие организации не считают нужным своевременно выплачивать заработную плату своим сотрудникам. При этом, довольно часто обиды и обвинения со стороны ущемленных работников «сыпятся» на голову главного бухгалтера. Так каким же образом бухгалтерии мотивировать работодателя выплачивать заработную плату полностью и в разумные сроки?

Первый вопрос российского работодателя в ответ на слова главбуха о нарушении законодательства всегда один и тот же «а что нам за это будет?». Не имея такого ответа на этот вопрос, который бы мог устрашить руководителя, бухгалтер вряд ли сможет призвать его к соблюдению законов. Статьей 419 Трудового кодекса предусмотрены виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права: Лица, виновные в нарушении трудового законодательства привлекаются:

1. к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
2. к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами,

В данной статье будут рассмотрены обязанности работодателя, касающиеся выплаты заработной платы сотрудникам и ответственность за невыполнение этих обязанностей.

Трудовой кодекс устанавливает гарантии для работников на законодательном уровне, его целями являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса, заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от:

1. квалификации работника,
2. сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,

а также: 1.

Компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе:

1. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
2. за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

2.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом, в соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1. О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

2. О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты:

1. оплаты отпуска,
2. выплат при увольнении,
3. заработной платы,
4. других выплат, причитающихся работнику.

3. О размерах и об основаниях произведенных удержаний. 4. Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Обратите внимание: 1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный:

1. правилами внутреннего трудового распорядка,
2. трудовым договором.
3. коллективным договором,

2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 3. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Так же следует помнить о том, что возможность получения заработной платы не зависит от:

1. реализации продукции,
2. продажи товаров,
3. получения организацией прибыли,
4. выполнения услуг.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ* (ст.

133 ТК РФ). *с 01.01.2013г. МРОТ составляет 5 205 руб.

В соответствии с положениями ст.133.1 Трудового кодекса, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

При этом, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ обеспечивается: 1. Организациями, финансируемыми из бюджетов — за счет средств таких бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 2. Другими работодателями — за счет собственных средств.

2. Другими работодателями — за счет собственных средств.

В соответствии со ст.130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

1. ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
2. сроки и очередность выплаты заработной платы.
3. федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
4. величина МРОТ в РФ;
5. ограничение оплаты труда в натуральной форме;
6. обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
7. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
8. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

В настоящее время за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ответственность сразу тремя Кодексами:

1. Уголовным кодексом.
2. Кодексом об административных правонарушениях,
3. Трудовым кодексом,

Соответственно, работодатель, нарушающий трудовое законодательство, подпадает под действия каждого из них.1.

Ответственность работодателя, установленная Трудовым кодексом.

Статьей 142 Трудового кодекса предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель (его уполномоченные представители), допустившие:

1. задержку выплаты работникам заработной платы,
2. другие нарушения оплаты труда,

несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право (известив работодателя в письменной форме):

1. приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право:

1. в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Статья 236 Трудового кодекса предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты:

1. оплаты отпуска,
2. выплат при увольнении,
3. заработной платы,
4. других выплат, причитающихся работнику,

работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен:

1. локальным нормативным актом,
2. трудовым договором.
3. коллективным договором,

При этом, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.2. Ответственность, предусмотренная КоАП РФ.

Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ст.5.27 КоАП РФ.

В соответствии с данной статьей, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет за собой: 1.

Наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей. 2. На ИП — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 3. На юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В соответствии с п.2 ст.5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет за собой:

1. дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

3. Ответственность работодателя, предусмотренная Уголовным кодексом. В соответствии с положениями ст.145.1 УК РФ, за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена следующая ответственность: 1.

Частичная невыплата* свыше трех месяцев:

1. пособий,
2. иных установленных законом выплат,
3. заработной платы,
4. стипендий,
5. пенсий,

совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности:

1. работодателем — физическим лицом,
2. руководителем организации,
3. руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,

наказывается штрафом в размере:

1. либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года,
2. либо принудительными работами на срок до двух лет,
3. либо лишением свободы на срок до одного года.
4. до ста двадцати тысяч рублей,
5. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года,

*Под частичной невыплатой:

1. пособий,
2. стипендий,
3. иных установленных законом выплат
4. пенсий,
5. заработной платы,

в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев:

1. заработной платы,
2. стипендий,
3. иных установленных законом выплат
4. пособий,
5. пенсий,

или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности:

1. руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,
2. руководителем организации,
3. работодателем — физическим лицом,

наказывается штрафом в размере:

1. либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
2. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет,
3. либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового,
4. от ста тысяч до пятисот тысяч рублей,

3.

Если вышеуказанные деяния повлекли за собой тяжкие последствия, то они наказываются:

1. либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
2. штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей,
3. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет,

В соответствии со ст.353 ТК РФ, Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется:

1. =федеральной инспекцией труда

в порядке, установленном Правительством РФ. Данный порядок утвержден Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012г. №875

«Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

.

В соответствии с п.4 Положения, предметом федерального государственного надзора в сфере труда является соблюдение работодателями в процессе осуществления ими своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее — обязательные требования), в том числе:

1. соблюдения государственных нормативных требований охраны труда,
2. полноты и своевременности выплаты заработной платы,
3. выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе осуществления федерального государственного надзора в сфере труда нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений обязательных требований и по защите трудовых прав работников.

Надзор осуществляется посредством:

1. подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
2. выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений,
3. проведения плановых и внеплановых проверок,
4. составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий государственных инспекторов труда,

Кроме того, в соответствии со ст.356 ТК РФ, трудовая инспекция осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам:

1. соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

«» :

1. , аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+