Дата публикации:

9 Сентября 2015 Особенности процедуры увольнения по сокращению штатов

Рассмотрим особенности увольнения при реорганизации учреждения.

Работодатель может уволить сотрудника по п. 2 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности или штата. Работник может сам отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией учреждения и этот отказ будет основанием прекращения трудового договора в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ .

Работник, увольняемый по инициативе работодателя, вправе рассчитывать на компенсационные выплаты .