Дата публикации:
Где я могу почитать о том, что организация может уволить сотрудника за прогул, если этот сотрудник является осужденным к исправительным работам?
Если работник осужден к исправительным работам не по месту работы, то уволить его можно по пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса – в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Рекомендуем прочесть: Сколько раз можно подавать на алименты