Дата публикации:
Как осуществлять расчет работников при ликвидации предприятия, организации
Расторжение трудового договора по причине ликвидации предприятия абсолютно законно. Данное положение закреплено п. 1 ст. 81 ТК РФ, а также п. 4 ст. 77 ТК РФ в перечне общих оснований прекращения трудового договора.
2. Увольнение работников при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП неизбежно. Не позднее чем за два месяца работодатель обязан уведомить каждого сотрудника о предстоящем увольнении под роспись.